3月6日公司2022年“挑战杯”老员工创业计划竞赛学院选拔赛顺利进行。党总支副书记张瑞红、副经理种竟梅、各教研室主任、创新创业指导老师、各专业辅导员共12名评委老师以及“挑战杯”申报项目的30个负责人参会。会议采取线下形式进行，评委老师面对面进行针对性专业指导。

党总支副书记张瑞红、副经理种竟梅以及各位评委老师都特别强调要培养员工的创新思维，提高员工的创新能力，对于各个项目进行了专业指导，提出了专业意见并对“挑战杯”老员工创业计划大赛的现实意义做出了明确阐述。评委老师们根据30名参赛者的实际情况和进展程度给出了建议，对他们敢于突破、勇于创新的精神提出了表扬。

此次大赛由学院团总支负责组织开展，各年级、各专业员工都积极参与。同学结合自己的想法、专业知识及社会热点，在科技创新和未来产业、乡村振兴和脱贫攻坚、城市治理和社会服务等五个方面提出了30个富有亮点的项目，项目负责人逐一上台对自己的项目进行了讲解。

近年来公司对老员工创新创业教育的重视程度逐步加大，鼓励员工和老师积极互动、配合、参加，取得了可喜的成绩。通过“挑战杯”、“互联网+”等创新创业活动的开展，有力地激发了员工们的创新动力和创新思维。希望以赛事带动教育，使公司员工创新能力进一步提高。